Психологические
тесты при приеме на работу
Психологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень
распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это
довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и
больше, ведь она позволяет быстро и
объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата. Многие
компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают
значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало
препятствием к получению работы Вашей мечты, необходимо знать, как с блеском
его преодолеть. И так, как пройти психологические тесты при приёме на работу:
Психологический
тест № 1 ЛЮБИМЫЙ ЦВЕТ
Вам
предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого
приятного до самого неприятного.
Что это значит: Данный
тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая
карточка символизирует потребности человека:
красный – потребность в действии;
желтый – потребность в устремлении к цели,
надежда;
зеленый – потребность самоутверждаться,
синий – потребность в привязанности,
постоянству;
серый – усталость, стремление к покою;
фиолетовый – уход от реальности;
коричневый – потребность в защите;
черный – депрессия,
Расположение карточек значит следующее: первые
две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.
Ключ – в первой
четверке обязательно должны быть
красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке не так
существенно. Наиболее предпочтительный
вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного,
деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.
Вам
могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а
то Вас сочтут неуравновешенной личностью.
Психологический
тест № 2 УРОК РИСОВАНИЯ
Вам
предлагают нарисовать дом, дерево, человека.
Что это значит:
считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте
значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по
центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая
композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид
объекта будет отображен. Важно так же и что нарисуют первым: дом – потребность
в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в
жизненной энергии. К тому же, дерево –
метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими
людьми; дом - метафора восприятия себя
самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая
самооценка, недовольство собой).
Ключ - Ваш рисунок должен быть реалистичен и
пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность
работать в коллективе не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу
(контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери
(доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево
(практичность), домашнее животное (забота).
Психологический
тест № 3 РАССКАЗ
Вам
показывают картинки с изображение людей в различных жизненных ситуациях и
просят их прокомментировать: что происходит? О чем думает человек? Почему он
так поступает?
Что это значит: исходя
из толкования картинок, можно определит ведущие жизненные сценарии человека,
иными словами – «у кого что болит - тот о том и говорит». Считается, что
человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи,
желания, взгляд на мир. Так, на пример, если на картинке изображен плачущий или
смеющийся человек, то ожидается, что комментируя её Вы расскажите о своих
мотивах радости или грусти.
Ключ – необходимо
контролировать свои ответы, и истолковывать картинки в максимально позитивном
ключе.
Психологический
тест № 4 КЛЯКСА
Вам
показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило,
симметричной) и просят рассказать, что Вы видите.
Что это значит: этот психологический тест чем-то похож на
предыдущий, он так же выявляет Ваше истинное отношение к миру. Позитивное
трактование картинок (на пример – общение людей) говорит о Вас как о
деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе Вы
разглядели монстра, опасное животные)
говорит о том, что у Вас много необоснованных страхов или же глубокий
стресс.
Ключ - если картинка у Вас ассоциируется с чем-то
явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. На пример, не говорите
«вижу людей, которые ссорятся», а скажите «люди эмоционально общаются».
Психологический
тест № 5 IQ ТЕСТ
Вам
предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько
вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до
логических головоломок.
Что это значит: данные психологические тесты
предназначены для определения так
называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность
все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не
обязательно значит, что он тупой, возможно у него нестандартное мышление или он
просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою
популярность. Наиболее распространены тесты IQ тесты Айзенка.
Ключ -
будьте максимально внимательны, очень много
вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много – не
оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.
Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических
тестов тестов в интернете, это поможет выявить принципы решения. По статистике
каждое последующее прохождения психологического теста повышает результативность
на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой
должности.
Теперь Вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу
не так уж сложно, ведь у Вас есть «ключи», которую откроют путь к новым
карьерным достижениям!
| 
