Как правильно составить резюме

Если у Вас нет родственников и знакомых, которые могут помочь устроиться на хорошую работу, а найти эту самую работу очень хочется, то Вам необходимо знать, как правильно составить резюме. Грамотно, нешаблонно написанное резюме - это шанс быть приглашенным на собеседование, а там и до получения должности не далеко. Помните, что резюме – это Ваша визитная карточка, задача которой выделить Вас среди множества соискателей на конкретную вакансию. И так, к делу:

1 раздел: Личная информация

В оглавлении документа не нужно писать слово «Резюме», начать следует непосредственно с фамилии, имени, отчества, написанных посредине или слева 14-16 кеглем. Затем указывается контактная информация: номер телефона (желательно несколько), адрес электронной почты (необходимо, чтоб он звучал достаточно сдержанно: playboy@yandex.ru – точно не подойдет). В этом же разделе указываем дату рождения, город проживания, возможность переезда (если Вы устраиваете ... Читать дальше »

Пример резюме: наглядное пособие

В интернете существует огромное количество статей с рекомендациями по правильному составлению резюме. Большинство из них сводятся к десяткам хаотичных правил, воспринять которые без зрительного примера резюме очень сложно. Ознакомиться с виденьем авторов нашего портала о том, как правильно составить резюме с конкретным примером резюме можно здесь. Однако структура резюме не регламентирована, и существует большое количество вариантов его написания. Каждому будет полезно ознакомиться с разными вариантами этого документа и выбрать для себя наиболее приемлемый пример резюме. И так, -


Пример резюме № 1
Петренко Игорь Максимович
Москва, ул. Нестерова, 7, кв. 7,
Тел. 345-3356
КВАЛИФИКАЦИЯ
Дипломированный специалист по бухгалтерскому учету. Стаж работы 14 лет:
· составление финансовой отчетности,
· ведение бухгалтерии районной налоговой инспекции,
· независимая ревизорская деятельность в течение 3 лет,
· произво ... Читать дальше »

Как написать сопроводительное письмо

Психологи доказали, что мнение о человеке формируется в первые 7 секунд встречи. Сопроводительное письмо к резюме так же важно, как и эти первые секунды встречи: прочитав его, не увидев ни человека, ни его резюме работодатель уже сформирует свое мнение о потенциальном сотруднике. Если же сопроводительное письмо будет написано с грубыми ошибками, то до прочтения Вашего резюме дело может и не дойти. Как же написать сопроводительное письмо, чтоб работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой и пригласил Вас на собеседование? И так,

Структура сопроводительного письма к резюме:
Адресовать сопроводительное письмо к резюме лучше конкретному человеку, который указан в тексте вакансии. Если же такой пометки нет, то адресата следует указать абстрактно: «менеджеру по подбору персонала ОАО «Прометей» или «начальнику отдела кадров Московской юридической академии».
Сообщите, на какую вакансию Вы претендуете и откуда о ней узнали.
Расскажит ... Читать дальше »

Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата. Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы Вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть. И так, как пройти психологические тесты при приёме на работу:

Психологический тест № 1 ЛЮБИМЫЙ ЦВЕТ

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит: Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека: ... Читать дальше »

Если резюме – это всего лишь шанс обратить на себя внимания работодателя, то собеседование - это шанс реально получить желаемую вакансию. И чтобы реализовать этот шанс необходимо знать, как пройти собеседование так, чтобы Вы выбирали работу, а не она Вас. Рекомендаций по этому поводу того, как себя вести на собеседовании огромное количество, и соискатели, зацикливаясь на многих мелочах, забывают о самом главном – зарекомендовать себя как хорошего специалиста. И так, откинув шелуху, 5 золотых правил, как пройти собеседование успешно:

1. Подготовка к собеседованию – обязательный этап



· Как правило, на собеседование приглашают, если работодателю понравилось Ваше резюме. Именно оно является Вашим главным козырем во время интервью, будьте готовы подтвердить каждое слово, написанное в резюме. При себе необходимо иметь копию резюме и хорошо в нем ориентироваться.

· Узнайте как можно больше информации об организации (компании) – потенциальном работодателе (сфера д ... Читать дальше »

Поиск персонала: где и как найти хорошего сотрудника

Поиск и подбор персонала – дело не простое, а важность его трудно переоценить. Если Вы считаете, что платить за такие услуги кадровым агентствам не рентабельно, то придется самому освоить порядок поиска нужного сотрудника, к тому же, лучше Вас никто не поймет ваших требований к кандидату. В этой статье мы расскажем про поиск и подбор персонала, где найти сотрудника и как провести собеседование. И так, -

1. Четко для себя сформируйте образ Вашего будущего работника: пол, возраст, образование, опыт работы, профессиональные знания, умения, деловые и личностные качества, которыми он должен обладать. Ваши запросы должны быть минимальными, но достаточными для данной должности – так Вы не будете тратить силы на заведомо неподходящих соискателей, и в то же время не отсеете достойных кандидатов завышенными требованиями. Так же стоит продумать диапазон заработной платы, которую Вы готовы предложить. Естественно она должна соот ... Читать дальше »